Übers Ziel hinaus: Warum Chefs oft unrealistische Ziele setzen – und wie demotivierend das sein kann Ihre Daten, Ihre Wahl.
Wer aufgrund hoher Leistung befördert wurde, neigt dazu, Mitarbeiter*innen sehr ambitionierte Ziele vorzugeben – und sie dadurch zu demotivieren. Das zeigt eine Studie der WU. Studienautor Christoph Feichter, assoziierter Professor am WU Institut für...
Zur Pressemeldung auf www.wu.ac.at